Ответственность за уклонение от заключения трудового договора с работником

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ).

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
При использовании электронного документооборота, трудовой договор может быть оформлен в электронной форме. При этом работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством РФ об архивном деле (ч. 2 ст. 22.1, ч. 14 ст. 22.3 ТК РФ).

Уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность, предусмотренную ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

Санкцией данной статьи предусмотрено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере до 20 тыс. рублей, на юридических лиц - до 100 тыс. рублей.

При этом совершение указанного административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет для работодателей административную ответственность по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ и более строгое наказание: на должностных лиц - дисквалификацию на срок до 3 лет, на юридических лиц – административный штраф в размере до 200 тыс. рублей.