Неформальная занятость

Неформальная занятость представляет собой форму трудовых отношений, основанных на устной договоренности сторон без оформления письменного трудового договора. Данный сегмент рынка труда характеризуется отсутствием надлежащей социальной и правовой защиты работников.

Согласие на выполнение трудовых обязанностей без официального оформления фактически лишает работника предусмотренных законодательством гарантий, делая его уязвимым при возникновении трудовых споров, а также в случаях нарушения работодателем ранее достигнутых договоренностей.

Указанные трудовые отношения отличаются высокой степенью нестабильности, сопровождаются отсутствием уверенности в будущем, ограниченными возможностями профессионального развития и отсутствием социальных гарантий.

К основным признакам неформальной занятости относятся:
- отсутствие письменного оформления трудовых отношений;
- применение неофициальных («серых») схем оплаты труда, в том числе с использованием наличных расчетов;
- уклонение работодателя от уплаты обязательных страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

В ряде случаев работодатели, стремясь минимизировать расходы на социальные выплаты, используют недостаточную правовую осведомленность работников, заключая вместо трудовых договоров гражданско-правовые соглашения либо вынуждая работников оформляться в качестве индивидуальных предпринимателей.

Осуществление трудовой деятельности в неформальном секторе влечет для работника ряд негативных последствий, в том числе:
- отсутствие права на получение страховых выплат и компенсаций при несчастных случаях на производстве, профессиональных заболеваниях или наступлении инвалидности;
- невозможность оформления оплачиваемых листков нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также получения пособия по безработице и выходного пособия при сокращении;
- ограничение доступа к налоговым вычетам по налогу на доходы физических лиц и невозможность получения кредитов в кредитных организациях;
- не включение периода неофициальной занятости в страховой стаж, что в перспективе приводит к снижению размера пенсионного обеспечения;
- отсутствие учета льготного стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости.

В этой связи особую значимость приобретает заинтересованность работников в официальном оформлении трудовых отношений путем заключения письменного трудового договора, содержащего все существенные условия труда, включая размер оплаты. Только при соблюдении указанных требований возможно обеспечение реализации трудовых прав работников и предоставление им предусмотренных законодательством гарантий.

• Горячая линия Государственной инспекции труда в Смоленской области работает ежедневно без выходных с 9:00 до 21:00
  по телефону (4812) 31-03-69.