Квота для приема на работу инвалидов

С 01.01.2026 вступили в силу изменения в Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с которыми, численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

В соответствии с изменениями части 4 статьи 38 указанного Федерального закона, представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал.

Ранее действующая редакция указанных норм не учитывала при квотировании рабочих мест для инвалидов обособленные структурные подразделения работодателя (кроме представительств и филиалов).